学院按照学校工作部署，统一谋划、狠抓落实，“五大保障”平稳有序推进2022年毕业生就业工作。

一、思想保障稳就业。学院领导班子高度重视毕业生就业工作，党委书记、院长亲自指挥，多次召开毕业生就业工作会议分析研判就业形势、部署就业工作，召开毕业班班主任专题会议，持续强化毕业生思想引领，教育引导毕业生树立正确就业观和择业观，早就业、快就业。持续跟进毕业生思想动态，对重点人群开展重点帮扶，帮助学生积极调整心态、树立信心、消除困惑。

二、智力保障促就业。自2022年寒假至今，学院持续组织开展考研复试、教师编、事业编、银行系统等就业专项指导，邀请任课教师、辅导员老师和往届优秀毕业生做专业指导和经验交流，帮助毕业生夯实智力储备和就业择业技能。

三、政策保障保就业。学院及时梳理挖掘国家和各地就业政策和基层项目政策，打好政策牌，积极引导毕业生留烟留鲁就业，动员毕业生积极报名参加“西部计划”、“三支一扶”等基层项目，在祖国最需要的地方实现个人价值。

四、专业保障扩就业。学院深入挖掘数学、统计学等专业优势和从业资源，积极推进专业对接产业，动员全院师生、校友和专业领域企事业单位提供就业资源和招聘信息，举办银行、证券及财会等相关领域就业指导专场报告会，主动出击，不断拓宽就业渠道，为毕业生提供及时、多元、优质的就业岗位咨询。

五、服务保障护就业。学院利用网格化管理体系扎实做好毕业生服务保障工作，组织进行2022届毕业生就业去向调查问卷，开展2022届毕业生就业动态跟踪，及时掌握毕业就业意愿和就业动态，第一时间反馈给班主任和辅导员老师，学院参考第一手调研资料根据学生具体情况组织开展一对一指导和个性化服务，精准对接学生需求，解决学生面临的实际困难。

下一步，学院将全面把握就业的“形”，认真分析就业的“势”，立足学院实际情况，完善就业机制体制建设，强化大学生就业观教育，将就业教育贯穿大学四年全过程；坚持一流专业对接一流产业，发挥基础学科专业优势，适时调整课程设置，克服基础学科就业局限性，不断开拓就业渠道，推动学院十四五就业工作再上新台阶。（通讯员：张晋）