3月18日，校党委常委、副校长吴君到我院调研团队建设和高层次人才引育工作，我院全体领导班子参加座谈。

调研期间，吴君认真听取学院团队建设、高层次人才引进和培育等方面的工作汇报，详细了解我院教学科研双创团队建设和人才引育情况，并有针对性地提出了系列指导意见。

吴君指出，高校作为人才培养的战略高地，是创新教育和创造发明的阵地，而高校创新团队是开展人才培养和科学研究的重要载体。团队建设是高校一流学科和一流专业建设的重要内容，要积极推进团队建设工作，搭建高水平团队平台，凝练品牌特色优势，形成团队合力，服务学校高层次发展和人才培养工作。高水平人才的数量和质量反映学校的创新能力和可持续发展潜力，要大力整合各方资源，拓宽人才渠道，想办法、找出路，推进人才引进工作取得新突破，并充分发挥高层次人才在团队建设和学科专业建设中的引领作用。要鼓励教师外出进修访学，通过项目申报、教学比赛等方式，培养基础理论扎实、科研实力强、在行业内有较大影响力的专业人才，不断提升人才培育的内生动力。

吴君强调，要一以贯之不断加强师德师风建设，始终把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，着力健全师德师风建设长效机制，实现师德师风建设规范化、常态化。要组织全体教师深入学习《深化新时代教育评价改革总体方案》精神内涵，践行立德树人根本任务，进一步树立教书育人的信心，规范教育教学行为，立足本职工作，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。（通讯员：张晋）